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転職の面接で、面接官が転職者についてもっとも知りたい質問は退職理由についてです。ここでは慎重に、悪い評価をされないように注意して答えましょう。退職理由の受け答えについての要点をいくつか紹介します。
まずは、会社の立場に立って考えてみましょう。なぜ退職したのか、その理由を知りたいのは、せっかく経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては困るからです。応募者が、前の仕事と同じような理由で辞めてしまわないように、採用する前に知っておきたいのです。なので、退職理由はうやむやにせず、きちんと明確に答えましょう。
面接時、転職する会社に対してマイナス的な発想、前職への不平不満などには触れないようにしましょう。しかし、実際の退職理由には、どうしても前職への不平不満が関係することもあるでしょう。そういうときは、自分がその不満に対してどう対処してきたかを答えると、前向きな姿勢に受け止められます。
転職に前向きな理由があるなら、それを最大にアピールしましょう。仕事や人生設計において目標があり、そのために転職したいなど、面接官を納得させるだけの退職理由はいいアピールポイントです。
退職理由が、人間関係の悩みだった場合ですが、本当に転職の理由が人間関係で、それ以外の原因がなくても、少しの受け答えの表現を変えれば、同じ内容でも印象は大きく違います。
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